Le Coaching pour Cadres, Dirigeants, Managers - Executive Coaching en Suisse Romande

Alphaformation Sàrl, sur la base de son expérience diversifiée et multiple dans les domaines professionnels et cultures organisationnelles, accompagne les cadres quelque soit le secteur et le métier. Elle vous propose :

Un vrai coaching individuel en fonction de vos objectifs

L'Executive coaching se déroule selon un programme et des modalités fixés en accord avec le cadre et l’organisation. Au-delà de l’objectif spécifique de progrès par rapport à une situation donnée, le coaching de dirigeants proposé par Alphaformation Sàrl permet de s’enrichir d’une capacité nouvelle à construire des réponses face à la complexité.

Les questions du coaching concernent :

• le comportement
• la relation
• la communication interpersonnelle
• l’approche du changement
• le management de l’organisation
• le leadership et le charisme des individus et des équipes
• les questions de choix et de décision professionnelle, la confrontation à un blocage répété ou a un obstacle donné...

Le coaching de carrière et de développement de talents

Exploitez-vous pleinement vos talents et vos qualités ? Vivez-vous selon vos valeurs profondes en réalisant vos rêves ? Partagez-vous avec les autres votre talent unique, ce qui vous distingue et caractérise votre unicité ? Connaissez-vous et vivez-vous en exploitant vos véritables passions ?

Le coaching de développement des personnes consiste en un soutien individualisé qui permet l'élaboration et la réalisation d'un plan de développement personnel, professionnel, d'un projet de carrière ou même des enjeux de développement déterminés lors de l'évaluation du rendement annuelle au travail.

Pour découvrir ses passions, ses talents, ses intérêts ainsi que pour trouver sa touche unique, sa façon bien personnelle de manifester concrètement sa contribution dans le monde, le coaching de développement de talents est la démarche idéale.

Libérée des habitudes, souvent inconscientes, et de certains ancrages limitatifs de la vie de tous les jours, la prise de décision devient cohérente. C'est alors que tout se met en place permettant la réalisation de ses objectifs.

Le coaching organisationnel

Vous perdez des clients ? Vous avez des indices que le climat de travail de votre organisation n'est pas aussi sain qu'il le devrait ?

Les problèmes de solitude et d'isolement des gestionnaires dans la gestion quotidienne, le manque de communication et un climat de travail négatif ou basé sur la méfiance sont autant d'éléments qui minent la productivité et l'énergie et contribuent à gaspiller du temps.

Le coaching organisationnel est une stratégie qui améliore la performance par l'engagement de tous les collaborateurs envers la qualité et la productivité.

Votre professionnel du Coaching d'entreprise sur Genève, Lausanne, Fribourg, Yverdon : ALPHAFOMATION

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Quelques rappels sur les bénéfices de l'Executif Coaching

Comment les conseils et les stratégies de l'executive coaching peuvent profiter à votre carrière ?

L'univers du travail évolue en permanence et avec lui, les rôles et responsabilités des dirigeants. Pour rester à la pointe de la performance et de l'efficacité, les cadres dirigeants et managers se tournent de plus en plus vers une solution innovante et efficace : l'executive coaching. Cette formation professionnelle particulièrement adaptée à leur niveau de responsabilité n'est plus un luxe, mais une nécessité pour toute entreprise souhaitant rester compétitive.

L'executive coaching : Un accompagnement sur-mesure pour les dirigeants

L'executive coaching, c'est avant tout un accompagnement individualisé, qui amène une transformation. Le coach professionnel, grâce à sa compétence et à son expertise, accompagne le dirigeant ou le cadre dirigeant dans l'acquisition de nouvelles compétences, le développement de son leadership et le renforcement de ses soft skills.

L'objectif de cette formation est de permettre au dirigeant d'améliorer sa performance et celle de son équipe. Le coach va donc travailler à différents niveaux : le management, l'organisation, la prise de décision, le développement personnel, etc.

Le coaching individuel est particulièrement efficace pour traiter des problématiques spécifiques, résoudre des conflits ou encore pour accompagner le dirigeant dans une période de changement ou de crise.

Le coaching d'équipe : Une démarche collective pour booster la performance

Au-delà de l'accompagnement individuel, ce type de coaching peut également prendre la forme d'un coaching d'équipe. Ce type d'accompagnement est particulièrement utile pour renforcer la cohésion au sein de l'équipe, améliorer la communication, développer la confiance mutuelle ou encore pour accompagner la mise en place de nouveaux processus de travail.

Il est essentiel pour le coach d'adapter son approche en fonction des spécificités de l'équipe et de l'entreprise. En effet, chaque organisation a sa propre culture, ses propres valeurs et son propre mode de fonctionnement.

Les formations de coaching : Des certifications reconnues

Pour assurer la qualité et l'efficacité de l'accompagnement, il est indispensable que le coach soit formé et certifié. De nombreuses universités et grandes écoles proposent des formations et programmes de haut niveau en coaching.

C'est le cas par exemple de certaines universités qui proposent des Executive Masters en coaching. Ces formations et leurs coachs permettent d'acquérir des compétences théoriques et pratiques dans le domaine du coaching et du management.

Ces formations sont reconnues par l'Etat et délivrent un certificat. Elles sont un gage de qualité et de sérieux pour les entreprises qui font appel à un coach professionnel.

L'impact de l'executive coaching sur l'entreprise

L'executive coaching a un impact significatif sur l'entreprise. Il permet d'améliorer l'efficacité des équipes, de renforcer le leadership des dirigeants, de faciliter la prise de décision, d'accélérer la conduite du changement, de résoudre les conflits, etc.

Il a également un impact positif sur le bien-être des collaborateurs. En effet, un dirigeant qui sait communiquer, écouter, encourager et valoriser ses collaborateurs contribue à créer un environnement de travail sain et motivant.

Enfin, cette sorte de coaching est un levier de développement personnel pour le dirigeant. Il permet de prendre du recul sur ses pratiques, de mieux se connaître et de gagner en confiance en soi.

En conclusion, l'executive coaching s'impose comme un levier de productivité incontournable pour les dirigeants et les cadres dirigeants, à travers une supervision impeccable. Que ce soit à travers un accompagnement individuel ou collectif, cette formation professionnelle permet de développer les compétences, le leadership et les soft skills nécessaires pour faire face aux enjeux de l'entreprise.

C'est une approche moderne et efficace qui s'inscrit parfaitement dans le contexte actuel où la performance, l'adaptabilité et l'innovation sont des facteurs clés de succès. Alors, n'hésitez plus, faites appel à un coach professionnel et donnez une nouvelle dimension à votre leadership.

FAQ

 

Quel est le but de l'executive coaching ?

C'est une forme de développement professionnel qui vise à aider les cadres dirigeants à atteindre leurs objectifs, améliorer leur performance, leur transformation, et réaliser leur plein potentiel, à travers des programmes adaptés.

Qui peut bénéficier d'un executive coaching ?

Il est généralement conseillé aux dirigeants, leaders et autres professionnels qui souhaitent améliorer leurs compétences ou résoudre des problèmes spécifiques dans leur travail.

Quels sont les avantages de l'executive coaching ?

Les bénéfices sont nombreux et peuvent inclure un meilleur leadership, une plus grande prise de décision, une meilleure gestion et supervision des relations interpersonnelles et la prise de conscience des actions à entreprendre pour atteindre des objectifs personnels et professionnels.

Comment se passe un executive coaching ?

Il se déroule généralement en séances individuelles et/ou en groupes. Le coach écoute attentivement les objectifs et les besoins du client puis aide à structurer un plan d’action pour atteindre ces objectifs. Il accompagne ensuite le client tout au long du processus de mise en oeuvre du plan d’action.

Quelle est la différence entre un executive coach et un conseiller ?

Un conseiller offrira principalement des conseils basés sur son expérience personnelle tandis qu’un executive coach aidera le client à trouver ses propres solutions basées sur ses forces et sur ses réflexions. L’objectif principal d’un executive coach est de faciliter l’atteinte des objectifs établis par le client, alors que celui d’un conseiller est de fournir conseils et informations.