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J'ai décidé d'être heureux parce que c'est bon pour la santé.
Voltaire

Faites le point avant de passer à l'action !

Définition

Le bilan de compétences est le processus par lequel Alphaformation Sàrl vous aide à définir un projet professionnel en s’appuyant sur :

  • Vos motivations
  • Vos préférences
  • Vos compétences professionnelles et personnelles

Quand faire un bilan de compétences

Les raisons qui pourraient vous pousser à réaliser un bilan de compétences sont les mêmes que celles qui vous ont poussé à venir sur notre site :

  • Vous voulez progresser dans votre travail, vous améliorer, gagner en compétences.
  • Vous voulez changer de travail, de métier ou d’entreprise.
  • Vous vous sentez en danger dans votre travail, soit parce que votre entreprise va mal, soit parce que vos compétences ne sont pas reconnues.

Quelles sont les étapes d’un bilan de compétences

La phase préliminaire :

Elle sert à valider votre engagement et votre motivation pour cette démarche. Elle nous permet de vous aider à définir exactement le périmètre de vos besoins et de votre démarche. Enfin, elle permet de vous donner les informations importantes concernant la durée et le déroulement du bilan, les outils que nous utiliserons et le résultat que vous pouvez en attendre.

La phase d’investigation :

Elle vous aidera à :

  • Analyser et mieux connaître vos centres d’intérêts personnels et professionnels
  • Identifier vos axes de motivation ;
  • Faire le point sur vos compétences professionnelles, vos aptitudes et vos connaissances ;
  • Identifier les possibilités d’évolution professionnelles qui s’offrent à vous
  • Définir vos besoins en formation complémentaires
  • Définir un plan d’action par étapes.

La phase de conclusion :

Elle représente l’aboutissement du bilan et le réel début de votre projet. Dans cette phase, vous pourrez

  • Revoir et valider votre projet professionnel
  • Finaliser les étapes de votre plan d’action en prenant en compte les facteurs qui peuvent aider à sa réalisation et ceux qui pourraient contrecarrer vos plans.

Eventuellement, un plan de formation complémentaire ou un coaching individualisé peut vous être proposé.

Combien de temps dure un bilan de compétences

Le bilan de compétences dure généralement 18 heures (entretiens et travail personnel) réparties sur deux à trois mois.

Six mois après la fin du bilan, une rencontre de suivi permet de faire le point sur l’avancée et les résultats de vos démarches.