Le Coaching pour Cadres, Dirigeants, Managers - Executive Coaching en Suisse Romande

Alphaformation Sàrl, sur la base de son expérience diversifiée et multiple dans les domaines professionnels et cultures organisationnelles, accompagne les cadres quelque soit le secteur et le métier. Elle vous propose :

Un vrai coaching individuel en fonction de vos objectifs

L'Executif coaching se déroule selon un programme et des modalités fixés en accord avec le cadre et l’organisation. Au-delà de l’objectif spécifique de progrès par rapport à une situation donnée, le coaching de dirigeants proposé par Alphaformation Sàrl permet de s’enrichir d’une capacité nouvelle à construire des réponses face à la complexité.

Les questions du coaching concernent :

• le comportement
• la relation
• la communication interpersonnelle
• l’approche du changement
• le management de l’organisation
• le leadership des individus et des équipes
• les questions de choix et de décision professionnelle, la confrontation à un blocage répété ou a un obstacle donné...

Le coaching de carrière et de développement de talents

Exploitez-vous pleinement vos talents et vos qualités ? Vivez-vous selon vos valeurs profondes en réalisant vos rêves ? Partagez-vous avec les autres votre talent unique, ce qui vous distingue et caractérise votre unicité ? Connaissez-vous et vivez-vous en exploitant vos véritables passions ?

Le coaching de développement des personnes consiste en un soutien individualisé qui permet l'élaboration et la réalisation d'un plan de développement personnel, professionnel, d'un projet de carrière ou même des enjeux de développement déterminés lors de l'évaluation du rendement annuelle au travail.

Pour découvrir ses passions, ses talents, ses intérêts ainsi que pour trouver sa touche unique, sa façon bien personnelle de manifester concrètement sa contribution dans le monde, le coaching de développement de talents est la démarche idéale.

Libérée des habitudes, souvent inconscientes, et de certains ancrages limitatifs de la vie de tous les jours, la prise de décision devient cohérente. C'est alors que tout se met en place permettant la réalisation de ses objectifs.

Le coaching organisationnel

Vous perdez des clients ? Vous avez des indices que le climat de travail de votre organisation n'est pas aussi sain qu'il le devrait ?

Les problèmes de solitude et d'isolement des gestionnaires dans la gestion quotidienne, le manque de communication et un climat de travail négatif ou basé sur la méfiance sont autant d'éléments qui minent la productivité et l'énergie et contribuent à gaspiller du temps.

Le coaching organisationnel est une stratégie qui améliore la performance par l'engagement de tous les collaborateurs envers la qualité et la productivité.

Votre professionnel du Coaching d'entreprise sur Genève, Lausanne, Fribourg, Yverdon : ALPHAFOMATION

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Quelques rappels sur les bénéfices de l'Executif Coaching

Comment les conseils et les stratégies de l'executive coaching peuvent profiter à votre carrière ?

Le coaching des cadres est l'un des éléments clés du monde des affaires qui peut être négligé et sous-estimé. Il y a de nombreux avantages à faire appel à un coach de dirigeants plutôt qu'à un consultant ou un manager interne. Le coaching de dirigeants existe depuis longtemps et de nombreuses entreprises emploient un coach de dirigeants à plein temps afin d'offrir aux employés un développement et une orientation professionnels. Cependant, ce que beaucoup de gens ne réalisent pas, c'est que le coaching de dirigeants peut être bénéfique à la fois pour l'entreprise et pour le coach lui-même. Les coachs peuvent faire bénéficier leurs clients d'une meilleure connaissance de soi, d'une amélioration des compétences de communication, du développement de nouvelles compétences de leadership, de l'augmentation de leur productivité et de l'amélioration de leurs résultats.

En ce qui concerne le coaching de dirigeants, il est important de garder à l'esprit que le client est l'élément le plus important du processus. Si un coach peut aider à accroître la productivité et à reconnaître les points faibles, le client doit avoir un objectif clairement défini et la volonté de réussir. Il doit être capable d'écouter et de reconnaître ses propres fautes et lacunes. Le client doit se sentir à l'aise pour s'ouvrir et partager ses préoccupations afin que le coach puisse mieux comprendre ce que ces préoccupations signifient pour lui.

Un bon coach aidera son client à améliorer sa confiance en soi, son image de soi et sa conscience de soi. Il aidera également le client à se fixer des objectifs réalistes et à créer un plan pour atteindre ces objectifs. Les coachs peuvent également aider le client à trouver des solutions à ses problèmes et lui fournir des stratégies pour surmonter les obstacles. En outre, ils peuvent également aider leur client à développer un meilleur environnement de travail en créant un modèle de travail positif et en s'assurant que tous les employés sont correctement formés. Si les employés sont correctement formés, ils seront plus productifs et aideront ainsi l'entreprise à se développer et à prospérer.

Lorsqu'il s'agit de coaching de dirigeants, la communication est essentielle. Les clients correctement coachés sont capables de transmettre leurs pensées et leurs idées de manière claire et concise. Ils sont capables de faire prendre conscience au cadre de ses propres faiblesses et des problèmes qui peuvent affecter ses performances. Cela leur permet de surmonter ces problèmes et d'être encore plus performants dans leur travail.

Des bénéfices multiples et profonds

Les avantages du coaching pour cadres ne se limitent pas aux clients eux-mêmes. Lorsqu'il est correctement coaché, le client tire également de nombreux avantages de cette expérience. Non seulement le client apprend à gérer sa vie personnelle et professionnelle, mais il apprend aussi à diriger et à gérer efficacement des équipes. Pour un manager ou un chef d'entreprise, cet ensemble de compétences peut grandement contribuer à accroître l'efficacité globale de son travail. En outre, un bon coach transmettra des stratégies, des pratiques et des outils importants en matière de carrière, qui seront utiles au client à l'avenir.

L'impact le plus important du coaching pour cadres est sur les personnes qui entourent le client. Les coachs sont capables de tirer le meilleur parti de l'expérience professionnelle d'un cadre pour l'attirer dans un environnement personnel et d'équipe qui l'aide à se développer en tant qu'individu. À leur tour, ces personnes deviennent des atouts précieux pour l'entreprise.

Si le coaching de cadres est axé sur la motivation et l'amélioration des performances, il vise également à améliorer les compétences de leadership. Un bon coach aura dans son camp un cadre qui est prêt à s'ouvrir à l'apprentissage de nouvelles techniques et stratégies qui l'aideront à s'améliorer en tant que leader. Il n'est pas rare que des coachs expérimentés introduisent ces techniques dans le cadre d'un coaching de groupe. En tant que leader, vous obtenez des informations précieuses sur la façon dont les autres voient et réagissent à certaines situations.

Le plus grand avantage du coaching de dirigeant est d'apprendre non seulement à faire plus de choses, mais aussi à célébrer le succès. Le succès est quelque chose que nous devons tous apprécier et développer. Lorsque nous sentons que nous sommes capables de plus de choses et que nous voyons les progrès accomplis, cela nous donne envie d'aller de l'avant et d'accomplir davantage. Cela contribue non seulement à nous motiver, mais aussi à nous donner une image plus positive de notre travail et de notre position dans l'organisation.