Au coeur des entreprises, un nouveau concept fait son apparition : le savoir être professionnel. Loin de se limiter aux compétences purement techniques, ce concept englobe toute une gamme d'attitudes et de comportements qui contribuent à l'épanouissement au travail. Il est question ici de la manière dont nous nous comportons, de notre attitude face à différentes situations, de notre capacité à travailler en équipe, et de bien d'autres aspects encore. C'est le monde de l'entreprise qui évolue, et avec lui, les attentes envers les professionnels.

L'importance du savoir-être en entreprise

Avant de plonger dans le vif du sujet, il est crucial de comprendre l'importance du savoir être en entreprise. Dans le monde du travail actuel, l'accent est de plus en plus mis sur les compétences comportementales. En effet, les entreprises ne se contentent plus seulement d'évaluer les compétences techniques des candidats ou des employés, mais prennent également en compte leur capacité à s'intégrer à l'équipe, à gérer les conflits, à faire preuve d'empathie, etc.

Savoir-être: une compétence à part entière

Le savoir-être n'est pas une compétence frivole, mais une véritable compétence à part entière. Ses composantes sont multiples et variées, et peuvent être très différentes d'une personne à l'autre. Elles peuvent inclure le respect des autres, l'intégrité, la capacité à travailler en équipe, la fiabilité, l'autonomie, l'adaptabilité, la capacité à gérer son temps, etc.

Formation et développement du savoir-être

La question qui se pose alors est la suivante : comment peut-on développer son savoir-être ? Une des réponses à cette question réside dans la formation. Plusieurs formations existent spécifiquement pour aider les professionnels à développer leurs compétences comportementales. Ces formations peuvent couvrir une multitude de sujets, allant de la gestion du stress au travail, à la communication efficace, en passant par la gestion du temps, et le coaching professionnel.

Les travaux de Henri Boudreault sur le savoir-être

Parmi les nombreux auteurs qui se sont penchés sur la question du savoir-être, Henri Boudreault mérite une mention spéciale. Cet auteur a publié plusieurs travaux sur le sujet, mettant en lumière l'importance du savoir-être dans le milieu professionnel. Ses travaux ont montré, entre autres, que le savoir-être joue un rôle crucial dans l'épanouissement des professionnels au travail, et qu'il constitue un facteur déterminant dans la réussite professionnelle.

Attitude et comportements : clés du savoir-être

Au final, le savoir-être repose principalement sur l'attitude et les comportements de la personne. Il s'agit de la manière dont la personne se comporte face à différentes situations, de sa capacité à travailler en équipe, de sa capacité à faire preuve d'empathie, etc. L'attitude et les comportements sont donc les piliers du savoir-être, et c'est sur ces aspects que les professionnels doivent travailler pour développer leur savoir-être.

L'approche de Henri Boudreault sur le savoir-être professionnel

Henri Boudreault est un nom incontournable dans le domaine du savoir-être professionnel. Ses travaux ont contribué à l'élaboration de nombreuses stratégies didactiques en formation professionnelle. Il est convaincu que l'apprentissage des attitudes professionnelles n'est pas une tâche facile. Il nécessite une approche méthodique et bien pensée.

Selon la réponse de Henri Boudreault lors d'une conférence en avril dernier, le savoir-être est une compétence professionnelle essentielle qui devrait être développée dès le début de la formation professionnelle. Il a souligné l'importance d'intégrer l'apprentissage du savoir-être dans le curriculum de formation professionnelle. Il a également mis l'accent sur la nécessité de créer des situations d'apprentissage qui favorisent le développement du savoir-être, et du mental demandé en entreprise.

Boudreault met en avant l'importance de la formation en situation de travail pour développer le savoir-être. Cette approche, également connue sous le nom de "didactique professionnelle", permet aux apprentis de développer leur savoir-faire et leur savoir-être dans un environnement de travail réel. C'est une approche pragmatique qui s'appuie sur l'idée que l'apprentissage se fait mieux dans un contexte authentique.

L'importance des formations dans le développement du savoir-être

Les formations jouent un rôle crucial dans le développement du savoir-être. Des séances de formation permettant aux employés de développer et d'améliorer leurs compétences comportementales sont de plus en plus courantes dans les entreprises modernes. Ces formations peuvent couvrir des sujets aussi divers que la gestion du stress, la communication efficace ou le travail d'équipe.

La formation professionnelle est une source précieuse de compétences pour les employés. Il est donc essentiel de l'intégrer dans le plan de développement professionnel des employés. Un bon programme de formation devrait inclure des modules de formation spécifiques au savoir-être, afin de permettre aux employés de développer cette compétence essentielle.

Il est intéressant de noter que l'AIMEJ, l'association internationale pour le développement de la didactique professionnelle, a récemment publié un article qui souligne l'intérêt des travaux de Boudreault. L'article met en évidence l'importance du savoir-être dans le contexte professionnel et souligne l'importance de la formation pour le développement de cette compétence.

Les attitudes professionnelles et le savoir-être

Les attitudes professionnelles sont un élément clé du savoir-être. Il s'agit de la manière dont nous nous comportons dans différentes situations professionnelles, de notre capacité à travailler en équipe, à gérer les conflits, à faire preuve d'empathie, éviter les erreurs, etc. L'attitude professionnelle comprend également des aspects plus larges tels que l'intégrité, la fiabilité, l'autonomie et l'adaptabilité.

En décembre dernier, Boudreault a mentionné l'importance de l'attitude dans le développement du savoir-être. Selon lui, l'attitude est un élément clé du savoir-être et elle influence directement notre comportement au travail. Il a également souligné que l'attitude peut être développée et améliorée par la formation et l'expérience professionnelle.

Au final, l'attitude professionnelle est un élément clé du savoir-être. C'est un aspect du comportement qui peut être développé et amélioré par l'éducation et la formation. Il est donc essentiel pour les professionnels de travailler sur leur attitude afin de développer leur savoir-être.

Conclusion

En somme, le savoir-être professionnel est une compétence précieuse qui joue un rôle crucial dans le monde professionnel moderne. L'éducation et la formation sont des moyens efficaces pour développer cette compétence. Les attitudes et comportements professionnels sont des éléments clés du savoir-être, et ils influencent notre performance au travail. Comme l'a souligné Henri Boudreault, le développement du savoir-être nécessite une approche méthodique et bien pensée. En tant que professionnels, nous devons donc mettre l'accent sur le développement de cette compétence essentielle.